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四川省人民政府 關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見

各市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：

國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，事關(guān)國有企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)國有企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理有序。為切實做好國有企業(yè)工資決定機制改革工作，完善國有企業(yè)收入分配制度，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）和國家有關(guān)收入分配政策，結(jié)合我省實際，提出如下實施意見。

一、總體要求

（一）目標任務(wù)。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對四川工作系列重要指示精神，全面落實省委十一屆三次、四次全會部署，按照深化國有企業(yè)改革、完善國有資產(chǎn)管理體制和堅持按勞分配原則、完善按要素分配體制機制的要求，以增強國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，進一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力，推動全省國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，促進收入分配更合理、更有序，為治蜀興川再上新臺階作出積極貢獻。

（二）基本原則。

——堅持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度改革方向。遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，堅持所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離，進一步確立國有企業(yè)的市場主體地位，發(fā)揮企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)作用，依法落實董事會的工資分配管理權(quán)，著眼既有利于規(guī)范企業(yè)管理和約束違法違紀行為，又進一步激勵企業(yè)競爭活力、增強企業(yè)內(nèi)生動力，完善既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的工資分配機制，促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

——堅持效益導(dǎo)向與維護公平相統(tǒng)一。國有企業(yè)工資分配要以激發(fā)各類人員積極性為出發(fā)點，切實做到既有激勵又有約束、既講效率又講公平。堅持按勞分配和同工同酬原則，健全國有企業(yè)職工工資與經(jīng)濟效益同向聯(lián)動、能增能減的機制，在經(jīng)濟效益增長和勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高。按照“提低、擴中、限高”的要求，統(tǒng)籌處理好不同行業(yè)、不同企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部不同職工之間的工資分配關(guān)系，調(diào)節(jié)過高收入。

——堅持市場決定與政府監(jiān)管相結(jié)合。充分發(fā)揮市場在國有企業(yè)工資分配中的決定性作用，推動企業(yè)工資總額由“政府核定”向“市場決定”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)職工工資水平與勞動力市場價位相適應(yīng)、與增強企業(yè)市場競爭力相匹配。更好發(fā)揮政府對國有企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和指導(dǎo)作用，改進和加強事前引導(dǎo)和事后監(jiān)督，規(guī)范工資分配秩序。

——堅持分類分級管理。按照簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的總體要求，根據(jù)不同國有企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點和法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，實行工資總額分類管理，提升管理的科學(xué)性和有效性。按照企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)隸屬關(guān)系，健全工資分配分級監(jiān)管體制，落實各級政府職能部門、履行出資人職責(zé)機構(gòu)（或其他企業(yè)主管部門，下同）和企業(yè)的分級監(jiān)管責(zé)任。

二、改革工資總額決定機制

（三）改革工資總額確定辦法。按照國家和我省工資收入分配政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等情況，結(jié)合人力資源社會保障部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。

（四）完善工資與效益聯(lián)動機制。堅持把經(jīng)濟效益作為決定工資分配的核心因素，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。

企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。其中，當年勞動生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資達到全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍以上的，當年工資總額增長幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟效益增長幅度；對主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)，上年職工平均工資達到人力資源社會保障部門規(guī)定的調(diào)控水平及以上的，當年工資總額增長幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟效益增長幅度，且職工平均工資增長幅度不得超過人力資源社會保障部門規(guī)定的工資增長調(diào)控目標。

企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當年工資總額原則上相應(yīng)下降。其中，當年勞動生產(chǎn)率未下降、上年人工成本投入產(chǎn)出率高于行業(yè)平均水平20%或者上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資70%的，當年工資總額可適當少降。

企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。

企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或機構(gòu)等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。

（五）分類確定工資效益聯(lián)動指標。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點，科學(xué)設(shè)置聯(lián)動指標，合理確定考核目標，突出不同考核重點。工資效益聯(lián)動指標一般不超過5個。

商業(yè)類競爭性國有企業(yè)，應(yīng)主要選取利潤總額（或凈利潤）、經(jīng)濟增加值、凈資產(chǎn)收益率等反映經(jīng)濟效益、國有資本保值增值和市場競爭能力的指標。勞動生產(chǎn)率指標主要選取人均利潤、人均經(jīng)濟增加值（或人均增加值）等指標；人工成本投入產(chǎn)出率指標選取人工成本利潤率指標。

商業(yè)類功能性國有企業(yè)，在主要選取反映經(jīng)濟效益和國有資本保值增值指標的同時，可根據(jù)實際情況增加營業(yè)收入、任務(wù)完成率等體現(xiàn)服務(wù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成特殊任務(wù)等情況的指標。勞動生產(chǎn)率指標主要選取人均利潤、人均工作量等指標；人工成本投入產(chǎn)出率指標主要選取人工成本利潤率、人事費用率等指標。

公益類國有企業(yè)，應(yīng)主要選取反映成本控制、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、營運效率和保障能力等情況的指標，兼顧體現(xiàn)經(jīng)濟效益和國有資本保值增值的指標。勞動生產(chǎn)率指標主要選取人均營業(yè)收入、人均主營業(yè)務(wù)工作量等指標；人工成本投入產(chǎn)出率指標主要選取人工成本利潤率、人事費用率等指標。

金融類國有企業(yè)，屬于開發(fā)性、政策性的，應(yīng)主要選取體現(xiàn)服務(wù)國家戰(zhàn)略和風(fēng)險控制的指標，兼顧反映經(jīng)濟效益的指標；屬于商業(yè)性的，主要選取反映經(jīng)濟效益、資產(chǎn)質(zhì)量和償付能力的指標。勞動生產(chǎn)率指標選取人均利潤指標；人工成本投入產(chǎn)出率指標選取人工成本利潤率指標；風(fēng)險控制指標主要選取資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險率、杠桿率等指標。

文化類國有企業(yè)，應(yīng)同時選取反映社會效益和經(jīng)濟效益、國有資本保值增值的指標。其中，社會效益指標主要選取任務(wù)完成率或體現(xiàn)企業(yè)社會貢獻、社會影響等方面的指標；經(jīng)濟效益指標主要選取營業(yè)收入、利潤總額等指標。勞動生產(chǎn)率指標主要選取人均利潤、人均營業(yè)收入等指標；人工成本投入產(chǎn)出率指標主要選取人工成本利潤率、人事費用率等指標。

未分類的國有企業(yè)，參照商業(yè)類競爭性國有企業(yè)選取工資效益聯(lián)動指標。

三、改革工資總額管理方式

（六）全面實行工資總額預(yù)算管理。國有企業(yè)應(yīng)建立工資總額預(yù)算管理體系，將工資總額預(yù)算管理納入企業(yè)全面預(yù)算管理并同步開展。工資總額預(yù)算方案由國有企業(yè)自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點并結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，分別報履行出資人職責(zé)機構(gòu)備案或核準后執(zhí)行。

對競爭Ⅰ型國有企業(yè)工資總額預(yù)算全部實行備案制。競爭Ⅱ型國有企業(yè)工資總額預(yù)算原則上實行備案制，其中，未建立規(guī)范董事會、法人治理結(jié)構(gòu)不完善、內(nèi)控機制不健全的企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責(zé)機構(gòu)認定，其工資總額預(yù)算可實行核準制。

對商業(yè)類功能性、公益類、金融類、文化類國有企業(yè)，工資總額預(yù)算原則上實行核準制。其中，已建立規(guī)范董事會、法人治理結(jié)構(gòu)完善、內(nèi)控機制健全的企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責(zé)機構(gòu)同意，其工資總額預(yù)算可實行備案制。

對未分類的國有企業(yè)，工資總額預(yù)算一律實行核準制。

實行備案制管理的企業(yè)，如果出現(xiàn)工資總額預(yù)算管理不規(guī)范或工資分配存在重大違紀違規(guī)行為，履行出資人職責(zé)機構(gòu)可將其工資總額預(yù)算調(diào)整為核準制管理；實行核準制管理的企業(yè)，如果近三年工資總額預(yù)算管理規(guī)范、工資分配未發(fā)生重大違紀違規(guī)行為，履行出資人職責(zé)機構(gòu)可將其工資總額預(yù)算調(diào)整為備案制管理。

（七）規(guī)范工資總額預(yù)算方案編制范圍。企業(yè)年度工資總額預(yù)算方案編制范圍原則上應(yīng)與上年度財務(wù)決算合并報表范圍一致，包括企業(yè)集團本級的工資總額預(yù)算方案編制和納入合并報表范圍內(nèi)所屬各級全資、控股子企業(yè)的工資總額預(yù)算方案編制。企業(yè)應(yīng)按照分級編制、逐級匯總的原則，依據(jù)企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)隸屬關(guān)系，以企業(yè)法人為單位，層層組織做好工資總額預(yù)算方案編制工作。企業(yè)集團負責(zé)審核匯總所屬子企業(yè)年度工資總額預(yù)算，報送履行出資人職責(zé)機構(gòu)審核或備案。

（八）嚴格核定工資總額預(yù)算基數(shù)。已實行工資總額預(yù)算管理的國有企業(yè)，工資總額預(yù)算基數(shù)以履行出資人職責(zé)機構(gòu)或企業(yè)主管部門清算確定的上年度工資總額為基數(shù)。未實行工資總額預(yù)算管理的企業(yè)，初始工資總額預(yù)算基數(shù)原則上以上年度企業(yè)應(yīng)發(fā)工資總額為基數(shù)或主管部門的核定數(shù)為基數(shù)；對上年實發(fā)工資總額低于前三年平均數(shù)的（剔除因企業(yè)或項目關(guān)閉退出、規(guī)模性減少人員而減少工資總額等影響因素），可以前三年實發(fā)工資總額的平均數(shù)為基數(shù)，以后年度的工資總額預(yù)算基數(shù)以履行出資人職責(zé)機構(gòu)（或企業(yè)主管部門）清算確定的工資總額為基數(shù)。對于新組建企業(yè)，可按照同級同類國有企業(yè)職工平均工資和實有職工人數(shù)合理確定工資總額預(yù)算基數(shù)。

改革后首次確定工資總額預(yù)算基數(shù)時，對個別國有企業(yè)工資總額增長幅度與經(jīng)濟效益增長幅度不匹配不合理的部分或違規(guī)發(fā)放部分，應(yīng)予以相應(yīng)調(diào)整或剔除。

（九）合理確定工資總額預(yù)算周期。國有企業(yè)工資總額預(yù)算一般按年度進行管理。對行業(yè)周期性特征明顯、經(jīng)濟效益年度間波動較大的國有企業(yè)，或者處于籌建期、初創(chuàng)期、戰(zhàn)略調(diào)整期、快速擴張期的企業(yè)，或者存在重組改制等其他特殊情況的企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責(zé)機構(gòu)同意，工資總額預(yù)算可探索按周期進行管理，周期最長不超過三年，周期內(nèi)的工資總額增長應(yīng)符合工資與效益聯(lián)動的要求。

（十）強化工資總額預(yù)算執(zhí)行。國有企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行經(jīng)備案或核準的工資總額預(yù)算方案。執(zhí)行過程中，因企業(yè)外部環(huán)境或自身生產(chǎn)經(jīng)營等編制預(yù)算時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整工資總額預(yù)算方案的，應(yīng)按規(guī)定程序進行調(diào)整。

履行出資人職責(zé)機構(gòu)應(yīng)加強對所監(jiān)管企業(yè)執(zhí)行工資總額預(yù)算情況的動態(tài)監(jiān)控和指導(dǎo)，并對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進行清算。

四、完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理

（十一）完善企業(yè)內(nèi)部工資總額管理制度。國有企業(yè)在經(jīng)備案或核準的工資總額預(yù)算內(nèi)，依法依規(guī)自主決定內(nèi)部工資分配。企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部工資總額管理辦法，根據(jù)所屬企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營等情況，指導(dǎo)所屬企業(yè)科學(xué)編制工資總額預(yù)算方案，逐級落實預(yù)算執(zhí)行責(zé)任，做好工資總額清算和確認工作。企業(yè)應(yīng)建立預(yù)算執(zhí)行情況動態(tài)監(jiān)控機制，對所屬企業(yè)工資總額和工資分配進行監(jiān)督管理，確保實現(xiàn)工資總額預(yù)算目標。

企業(yè)集團應(yīng)按照履行出資人職責(zé)機構(gòu)要求完善總部工資總額管理辦法，合理確定總部工資總額預(yù)算，加強對總部工資總額和工資水平的調(diào)控，其職工平均工資增長幅度原則上應(yīng)低于本企業(yè)全部職工平均工資增長幅度。

國有企業(yè)應(yīng)積極對標同行業(yè)或企業(yè)先進做法，探索創(chuàng)新內(nèi)部工資總額管理機制，完善不同行業(yè)、不同發(fā)展階段子企業(yè)的工資分配制度，理順企業(yè)內(nèi)部收入分配關(guān)系。

（十二）深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革。國有企業(yè)要統(tǒng)籌考慮以具有競爭力的薪酬水平吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率、提升員工滿意度、控制人工成本等因素，科學(xué)制定與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬策略。應(yīng)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動力市場工資價位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入。建立員工薪酬市場對標和動態(tài)調(diào)整機制，有效確保核心骨干員工薪酬的市場競爭力。加強全員績效考核，使職工工資收入與其工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤，切實做到考核科學(xué)合理、分配公平公正、工資能增能減。

國有企業(yè)應(yīng)完善中長期激勵機制。推進市場化程度高的競爭性企業(yè)、高科技企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)建立并完善中長期激勵機制；支持國有資本投資、運營公司及承擔(dān)城市公共服務(wù)或基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)職能的公司探索多種形式的中長期激勵機制。積極實施“人才強企”戰(zhàn)略，落實以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，構(gòu)建體現(xiàn)智力勞動價值的薪酬體系和收入增長機制。完善科研人員收入與科技成果、創(chuàng)新績效掛鉤的獎勵制度，提高研發(fā)團隊及重要貢獻人員分享科技成果轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)讓凈收益的比例，鼓勵科技型企業(yè)開展股權(quán)期權(quán)和分紅激勵。對行業(yè)領(lǐng)軍人才、高端特聘人才、核心研發(fā)人員，以及新招錄的高層次和碩士以上人才，探索實行利潤分享、項目分紅、崗位分紅等市場化薪酬制度。

國有企業(yè)應(yīng)健全完善人工成本調(diào)控管理體系。應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身實際，嚴格控制人工成本不合理增長，增強企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性。加強職工福利項目和費用管理，不得超標準列支，嚴禁違規(guī)發(fā)放。企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，福利性項目不得增加、水平不得增長；出現(xiàn)虧損的，應(yīng)縮減福利性項目。

（十三）規(guī)范企業(yè)工資列支渠道。國有企業(yè)應(yīng)調(diào)整優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，凈化工資發(fā)放渠道，逐步實現(xiàn)職工收入工資化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。嚴格清理規(guī)范工資外收入，將各種獎金、津貼、補貼等所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何工資性支出。

五、健全工資分配監(jiān)管體制機制

（十四）加強和改進政府對國有企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控監(jiān)督。人力資源社會保障部門負責(zé)建立省、市兩級企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，定期發(fā)布不同職業(yè)的勞動力市場工資價位和行業(yè)人工成本信息；會同財政、國資監(jiān)管等部門完善工資指導(dǎo)線制度，定期制定和發(fā)布工資指導(dǎo)線、非競爭類國有企業(yè)職工平均工資調(diào)控水平和工資增長調(diào)控目標。人力資源社會保障廳會同財政廳、省國資委等部門負責(zé)制定四川省國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法、工資總額預(yù)算執(zhí)行情況報送辦法、工資分配信息公開辦法等相關(guān)配套規(guī)定，對全省國有企業(yè)工資分配進行宏觀指導(dǎo)和調(diào)控監(jiān)督，改進和加強事前引導(dǎo)、事后監(jiān)督。

（十五）落實履行出資人職責(zé)機構(gòu)的國有企業(yè)工資分配監(jiān)管職責(zé)。履行出資人職責(zé)機構(gòu)負責(zé)做好所監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算方案的備案或核準工作，加強對監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的動態(tài)監(jiān)控和執(zhí)行結(jié)果的清算，按照人力資源社會保障部門關(guān)于工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的報送規(guī)定，每年6月底前將所監(jiān)管企業(yè)上年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況報同級人力資源社會保障部門，由人力資源社會保障部門匯總報告同級人民政府。同時，履行出資人職責(zé)機構(gòu)可按規(guī)定將有關(guān)情況直接報告同級人民政府。

（十六）完善國有企業(yè)工資分配內(nèi)部監(jiān)督機制。國有企業(yè)應(yīng)完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控機制，加強自律建設(shè)，規(guī)范董事會、監(jiān)事會的運行。董事會應(yīng)依照法定程序決定工資分配事項，加強對工資分配決議執(zhí)行情況的監(jiān)督。落實企業(yè)監(jiān)事會和工會對工資分配的監(jiān)督責(zé)任，加強對企業(yè)集團本部及所屬子企業(yè)工資分配的監(jiān)督，督促企業(yè)改進完善工資分配制度。國有企業(yè)應(yīng)按照人力資源社會保障部門關(guān)于工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的報送規(guī)定，按時報送工資總額執(zhí)行結(jié)果備案材料，自覺接受政府職能部門和履行出資人職責(zé)機構(gòu)的監(jiān)管，將職工工資收入分配情況作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容，在企業(yè)公告欄，定期向職工公開，接受職工監(jiān)督。

（十七）建立國有企業(yè)工資分配信息公開制度。履行出資人職責(zé)機構(gòu)、國有企業(yè)要按照人力資源社會保障部門關(guān)于國有企業(yè)工資分配信息公開的規(guī)定，每年10月底前將工資總額清算結(jié)果和企業(yè)上年度應(yīng)付職工工資總額、職工平均工資水平及增長幅度等信息，在本機構(gòu)、本企業(yè)官方網(wǎng)站向社會如實披露，接受社會公眾監(jiān)督。

（十八）健全國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度。各級審計部門應(yīng)加強國有企業(yè)工資收入分配政策及執(zhí)行情況的審計。各級人力資源社會保障部門會同財政、國資監(jiān)管等部門，定期對國有企業(yè)執(zhí)行國家和我省工資收入分配政策情況開展監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為。加強與出資人監(jiān)管和審計、稅務(wù)、紀檢監(jiān)察、巡視等監(jiān)督的協(xié)同，建立工作會商和資源共享機制，提高監(jiān)督效能，形成監(jiān)督合力。

對企業(yè)存在超提、超發(fā)工資總額及其他違規(guī)行為的，扣回違規(guī)發(fā)放的工資總額，同額度核減企業(yè)下一年度工資總額預(yù)算基數(shù)，并視違規(guī)情形對企業(yè)負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員依照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和紀律處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。企業(yè)超提、超發(fā)及違規(guī)列支金額超過清算可發(fā)工資總額5%（含）以上10%以內(nèi)的，扣罰企業(yè)主要負責(zé)人和分管負責(zé)人10%的績效年薪；企業(yè)超提超發(fā)及違規(guī)列支金額在10%（含）以上的，同比例扣罰企業(yè)主要負責(zé)人和分管負責(zé)人的績效年薪。

六、做好組織實施工作

（十九）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。國有企業(yè)工資決定機制改革是一項涉及面廣、政策性強的工作，各地各有關(guān)部門（單位）要高度重視，統(tǒng)一思想認識，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，切實加強對改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，細化目標任務(wù)，明確責(zé)任分工，強化督促檢查，認真抓好貫徹落實，及時研究解決改革中出現(xiàn)的問題，推動改革順利進行。

（二十）統(tǒng)籌推進改革。各級人力資源社會保障部門具體負責(zé)牽頭抓好貫徹落實工作，會同財政、國資監(jiān)管等部門（單位）和工會共同做好改革工作。各級履行出資人職責(zé)機構(gòu)要根據(jù)本實施意見，抓緊制定所監(jiān)管企業(yè)的具體改革實施辦法，由同級人力資源社會保障部門會同財政部門審核后實施。其中，省本級履行出資人職責(zé)機構(gòu)應(yīng)于2019年3月底前報送改革實施辦法，各市（州）、縣（市、區(qū)）履行出資人職責(zé)機構(gòu)應(yīng)盡快制定并報送改革實施辦法。國有企業(yè)要自覺樹立大局觀念，認真執(zhí)行改革規(guī)定，抓緊制定本企業(yè)工資總額預(yù)算管理辦法報履行出資人職責(zé)機構(gòu)審核后實施，確保改革政策落地落實。要加強輿論宣傳和政策解讀，引導(dǎo)全社會正確理解和支持改革，營造良好社會環(huán)境。

（二十一）適用范圍。本實施意見適用于我省各級政府代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資及國有控股企業(yè)，各級黨委和政府有關(guān)部門、人民團體、事業(yè)單位所管理的國有獨資及國有控股企業(yè)。各級有關(guān)部門或機構(gòu)作為實際控制人的企業(yè)，參照本實施意見執(zhí)行。

本實施意見所稱工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼、通訊補貼以及節(jié)日補助等貨幣化發(fā)放都應(yīng)當納入工資總額管理。

本實施意見自2019年1月1日起實施。我省現(xiàn)行國有企業(yè)工資管理規(guī)定，凡與本實施意見不一致的，按本實施意見執(zhí)行。本實施意見由人力資源社會保障廳負責(zé)解釋。

擔(dān)負國家國有企業(yè)改革試點任務(wù)企業(yè)的工資管理，有特殊規(guī)定的，可一并執(zhí)行。

四川省人民政府

2018年12月29日