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省國資委刊發(fā)長江集團(tuán)黨建工作經(jīng)驗(yàn)文章

編者：近期，長江集團(tuán)黨建工作經(jīng)驗(yàn)《四川商投長江集團(tuán)從三個(gè)方面采取有力舉措推動(dòng)<中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）>落地落實(shí)》一文被省國資委選用并刊發(fā)，長江集團(tuán)堅(jiān)持改革創(chuàng)新，從認(rèn)識(shí)提升、方法創(chuàng)新、責(zé)任壓實(shí)等三個(gè)方面采取有力舉措，確?！稐l例》落地見效，現(xiàn)將該文章轉(zhuǎn)發(fā)，供廣大職工干部學(xué)習(xí)。

四川商投長江集團(tuán)從三個(gè)方面采取有力舉措推動(dòng)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》落地落實(shí)

今年以來，四川商投長江集團(tuán)黨委把推動(dòng)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》）貫徹落實(shí)作為加強(qiáng)基層黨建的重要抓手，從認(rèn)識(shí)提升、方法創(chuàng)新、責(zé)任壓實(shí)等三個(gè)方面采取有力舉措，確?！稐l例》落地見效。

一、堅(jiān)持常態(tài)思維抓基層黨建，確保貫徹《條例》從思想認(rèn)識(shí)層面落地落實(shí)。把抓好黨建工作作為國有企業(yè)鮮明的政治責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)全體黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“黨建經(jīng)營兩手抓、共促進(jìn)”“抓不好黨建就是失職”的理念，通過中心組理論學(xué)習(xí)、黨員專題學(xué)習(xí)、日常自學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)干部講專題黨課等形式，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》精神，并以此為切入，強(qiáng)化對(duì)黨建工作的深度認(rèn)識(shí)，讓各級(jí)黨組織和黨員干部把黨建工作功夫用在日常，使工作形成常態(tài)，積極主動(dòng)抓工作，避免形式主義和消極應(yīng)付。明晰領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨支部負(fù)責(zé)人黨建工作分工，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)基層支部制度，配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作干部，既構(gòu)建從上至下推動(dòng)黨建工作落地落實(shí)的有效力量，又形成狠抓基層黨建的濃厚氛圍。

二、堅(jiān)持融合經(jīng)營發(fā)展抓基層黨建，確保貫徹《條例》從方法創(chuàng)新層面落地落實(shí)。堅(jiān)持黨建工作始終為經(jīng)營發(fā)展提供保障支撐，根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際，優(yōu)化設(shè)置聯(lián)合黨支部，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)更新和管理黨員組織關(guān)系，確保黨的組織和黨的工作既做到全覆蓋，又緊跟業(yè)務(wù)靈活變化調(diào)整。進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織在企業(yè)改革發(fā)展的方向引領(lǐng)作用，集團(tuán)黨委牽頭推動(dòng)主責(zé)主業(yè)改革，結(jié)合現(xiàn)代商貿(mào)流通發(fā)展趨勢，成立供應(yīng)鏈服務(wù)平臺(tái)；大膽推進(jìn)總部和子公司市場化改革，分流精簡繁冗人員；對(duì)重大經(jīng)營改革嚴(yán)格履行黨委前置審議程序。為使《條例》的規(guī)范要求同集團(tuán)實(shí)際緊密結(jié)合，將《條例》有關(guān)要求梳理并細(xì)化成 “十三方面”重點(diǎn)工作清單，建立黨建工作“刻度尺”，使《條例》的具體要求更加清晰、明白，便于操作指引，并層層組織黨務(wù)干部培訓(xùn)，讓他們明白基層黨建工作“干什么、怎么干”，為黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)提供指引。

三、堅(jiān)持構(gòu)建科學(xué)考核體系抓基層黨建，確保貫徹《條例》從責(zé)任機(jī)制層面落地落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)黨建工作常態(tài)化督促指導(dǎo)，建立黨群人力資源部一人跟蹤指導(dǎo)一個(gè)支部的聯(lián)系機(jī)制，堅(jiān)持日常指導(dǎo)、季度檢查、年度考核，發(fā)現(xiàn)問題“一對(duì)一”“面對(duì)面”由黨委分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提醒交流，督促整改到位。完善黨建工作考核體系，將黨建工作納入目標(biāo)考核內(nèi)容，考核結(jié)果與薪酬績效掛鉤，務(wù)實(shí)推動(dòng)企業(yè)黨建工作常態(tài)化、規(guī)范化。以“述、問、評(píng)”的方式每年開展2次黨支部書記抓黨建專項(xiàng)述職，由黨委委員專項(xiàng)提問，同時(shí)結(jié)合黨建工作進(jìn)行考核測評(píng)，測評(píng)結(jié)果納入支部書記年度目標(biāo)考核，壓實(shí)支部書記黨建責(zé)任。