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          省國資委刊發(fā)長江集團(tuán)黨建工作經(jīng)驗(yàn)文章
          時間:2020-11-04 來源:黨群人力資源部

          國資委刊發(fā)長江集團(tuán)黨建工作經(jīng)驗(yàn)文章

           

          編者近期,長江集團(tuán)黨建工作經(jīng)驗(yàn)《四川商投長江集團(tuán)從三個方面采取有力舉措推動<中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)>落地落實(shí)》一文被省國資委選用并刊發(fā),長江集團(tuán)堅(jiān)持改革創(chuàng)新,從認(rèn)識提升、方法創(chuàng)新、責(zé)任壓實(shí)等三個方面采取有力舉措,確保《條例》落地見效,現(xiàn)將該文章轉(zhuǎn)發(fā),供廣大職工干部學(xué)習(xí)

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          四川商投長江集團(tuán)從三個方面采取有力舉措推動《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》落地落實(shí)

           

          今年以來,四川商投長江集團(tuán)黨委把推動《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)貫徹落實(shí)作為加強(qiáng)基層黨建的重要抓手,從認(rèn)識提升、方法創(chuàng)新、責(zé)任壓實(shí)等三個方面采取有力舉措,確?!稐l例》落地見效。

           

          一、堅(jiān)持常態(tài)思維抓基層黨建,確保貫徹《條例》從思想認(rèn)識層面落地落實(shí)。把抓好黨建工作作為國有企業(yè)鮮明的政治責(zé)任和擔(dān)當(dāng),引導(dǎo)全體黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“黨建經(jīng)營兩手抓、共促進(jìn)”“抓不好黨建就是失職”的理念,通過中心組理論學(xué)習(xí)、黨員專題學(xué)習(xí)、日常自學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)干部講專題黨課等形式,深刻領(lǐng)會《條例》精神,并以此為切入,強(qiáng)化對黨建工作的深度認(rèn)識,讓各級黨組織和黨員干部把黨建工作功夫用在日常,使工作形成常態(tài),積極主動抓工作,避免形式主義和消極應(yīng)付。明晰領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨支部負(fù)責(zé)人黨建工作分工,建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)基層支部制度,配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作干部,既構(gòu)建從上至下推動黨建工作落地落實(shí)的有效力量,又形成狠抓基層黨建的濃厚氛圍。

          二、堅(jiān)持融合經(jīng)營發(fā)展抓基層黨建,確保貫徹《條例》從方法創(chuàng)新層面落地落實(shí)。堅(jiān)持黨建工作始終為經(jīng)營發(fā)展提供保障支撐,根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際,優(yōu)化設(shè)置聯(lián)合黨支部,強(qiáng)化動態(tài)更新和管理黨員組織關(guān)系,確保黨的組織和黨的工作既做到全覆蓋,又緊跟業(yè)務(wù)靈活變化調(diào)整。進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織在企業(yè)改革發(fā)展的方向引領(lǐng)作用,集團(tuán)黨委牽頭推動主責(zé)主業(yè)改革,結(jié)合現(xiàn)代商貿(mào)流通發(fā)展趨勢,成立供應(yīng)鏈服務(wù)平臺;大膽推進(jìn)總部和子公司市場化改革,分流精簡繁冗人員;對重大經(jīng)營改革嚴(yán)格履行黨委前置審議程序。為使《條例》的規(guī)范要求同集團(tuán)實(shí)際緊密結(jié)合,將《條例》有關(guān)要求梳理并細(xì)化成 “十三方面”重點(diǎn)工作清單,建立黨建工作“刻度尺”,使《條例》的具體要求更加清晰、明白,便于操作指引,并層層組織黨務(wù)干部培訓(xùn),讓他們明白基層黨建工作“干什么、怎么干”,為黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)提供指引。

           

          三、堅(jiān)持構(gòu)建科學(xué)考核體系抓基層黨建,確保貫徹《條例》從責(zé)任機(jī)制層面落地落實(shí)。加強(qiáng)對黨建工作常態(tài)化督促指導(dǎo),建立黨群人力資源部一人跟蹤指導(dǎo)一個支部的聯(lián)系機(jī)制,堅(jiān)持日常指導(dǎo)、季度檢查、年度考核,發(fā)現(xiàn)問題“一對一”“面對面”由黨委分管領(lǐng)導(dǎo)及時提醒交流,督促整改到位。完善黨建工作考核體系,將黨建工作納入目標(biāo)考核內(nèi)容,考核結(jié)果與薪酬績效掛鉤,務(wù)實(shí)推動企業(yè)黨建工作常態(tài)化、規(guī)范化。以“述、問、評”的方式每年開展2次黨支部書記抓黨建專項(xiàng)述職,由黨委委員專項(xiàng)提問,同時結(jié)合黨建工作進(jìn)行考核測評,測評結(jié)果納入支部書記年度目標(biāo)考核,壓實(shí)支部書記黨建責(zé)任。




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